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企業為防止員工在任職期間或離職後,以不正當方法使用或洩漏所知悉的營業秘密,通常會要求員工訂立競業禁止條款,要求員工在任職期間或離職後一段期間不得在營業項目相同或是相類似的企業工作,以保障雇主本身的競爭力。