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勞工離職後競業禁止問題,在現行制定法上尚無明文規範,基於契約自由原則,雖由勞資雙方自行約定,但勞方常處於弱勢地位。目前法院判決案例形成的「競業禁止條款」四大原則,包括:

1. 必須是勞工的職位可知悉雇主的營業祕密;

2. 其約定足以保護雇主的「正當」營業利益;

3. 條款規定的期間、區域、職業活動的範圍,必須是未對勞工生存造成困難,並超越合理範疇;

4. 競業禁止條款的約定需對勞工因不從事競業行為所受損害,有合理補償。

一旦違反上述原則,勞雇簽訂的「競業禁止條款」就屬無效。(簽訂競業禁止參考手冊)