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勞基法並未明文禁止違約金條款的訂定,目前實務上已出現許多雇主濫用違約金條款糾紛,勞委會在2009年1月28日提出勞基法修法草案,將新增規定,明定雇主不得訂定「懲罰性違約金條款」,致勞工負擔預定損害賠償之外的龐大違約金。而且如果在最低服務年限前,因非可歸責於勞工事由而離職,不具違約金賠償責任。一般而言,企業通常會以應賠償教育訓練費用或者培訓費用為由,要求賠償違約金,而此部分違約金計算,依據目前判例見解,係以員工到職日起兩年為限,但仍須衡量員工的平均薪資基準予以合理計算。