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第一、公司應與員工簽定工作契約(或聘雇契約),並於契約明訂智慧財產權歸屬、保密要求;必要時,包括競業禁止要求。
第二、公司應對新進員工既有之智慧財產與所負相關義務進行了解,以避免侵害他人智慧財產權。
第三、公司應對離職員工提醒相關智慧財產規定,涉及公司重要智慧財產之員工離職時,應進行面談。必要時,得簽定離職契約,約定特定智慧財產之權利歸屬。
第四、員工於離職後任職於公司之競爭者,並從事相同或類似之研發工作,公司於必要時應將員工所負義務通知其新任職公司。
(台灣智慧財產管理規範推行體系7.4.3)